Tentang Dewan Borough Metropolitan Solihull – Solihull dianggap sebagai tempat yang populer dan bersemangat untuk tinggal di Inggris. Sebagai salah satu kota paling makmur di Midlands, hampir dua pertiga wilayah kami ditetapkan sebagai sabuk hijau. Kami memiliki lebih dari 1.500 hektar taman di seluruh wilayah, dengan 16 Penghargaan Bendera Hijau.
Tentang Dewan Borough Metropolitan Solihull
centreofenterprise – Solihull terhubung dengan sangat baik, dengan jaringan transportasi yang bagus seperti M40, M42 dan M6 semuanya dekat, dan jaringan kereta api yang sangat baik, ditambah, tentu saja, bandara internasional. Kami adalah rumah bagi Pusat Perbelanjaan Touchwood pemenang penghargaan, Pusat Pameran Nasional, Resorts World Birmingham, dan Resorts World Arena.
Baca Juga : Kepala Kesehatan Baru untuk Birmingham dan Solihull
Ini adalah waktu yang menyenangkan bagi Solihull, meskipun kami adalah otoritas lokal yang relatif kecil (sekitar 6000 karyawan), kami masih memiliki rencana ambisius termasuk pengembangan UK Central dan HS2.
Di sini, di Dewan Solihull, kami ingin memastikan bahwa semua warga negara kami memiliki kesempatan yang sama untuk berbagi dalam kesuksesan Solihull. Kami melakukan ini dengan menempatkan pelanggan kami di jantung dari semua yang kami lakukan.
Kami menyadari bahwa karyawan kami adalah faktor kunci dalam mencapai visi kami dan oleh karena itu, kami selalu mencari individu-individu berbakat, yang ingin membuat perbedaan positif yang nyata bagi kehidupan orang-orang dan dapat membantu kami untuk terus membangun kesuksesan kami.
Cara Kerja yang Lebih Cerdas dan Kesejahteraan Karyawan adalah Prioritas utama Dewan.
Transisi ke Cara Kerja yang Lebih Cerdas telah memberi kami kesempatan untuk memikirkan kembali bagaimana dan di mana kami bekerja. Dengan pilihan untuk mengakses teknologi portabel, tergantung pada persyaratan peran, banyak orang kami tidak terikat pada satu tempat kerja atau cara kerja tradisional, dengan banyak memilih untuk menghabiskan sebagian besar minggu mereka bekerja dari rumah.
Orang-orang kami memberi tahu kami bahwa mereka menghargai fleksibilitas, dan pilihan itu memungkinkan mereka untuk memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, mengelola tanggung jawab keluarga, meningkatkan kesejahteraan pribadi mereka, dan terus memberikan hasil yang sangat baik bagi penduduk Solihull.
Orang-orang kami adalah aset nomor satu kami, dan tujuan kami adalah memiliki tenaga kerja yang sehat, bahagia, dan berkembang.
Kesejahteraan adalah inti dari penawaran karyawan kami dan kami adalah pemberi kerja West Midlands Combined Authority Thrive at Work yang terakreditasi perunggu. Ini mengakui komitmen dan tindakan kami dalam mendukung kesejahteraan karyawan; kami sedang bekerja menuju akreditasi perak.
Penjaga yang tidak dibayar menjalankan peran kunci dalam komunitas kita dan tahu bahwa ini bisa menjadi tantangan jika digabungkan dengan pekerjaan. Kebijakan Carer kami dan dukungan berkelanjutan yang kami berikan kepada karyawan kami telah menghasilkan kami memenangkan Employer of the Year 2022 di Carer Friendly Awards.
Kami akan menawarkan Anda:
- Lingkungan kerja yang ramah, mendukung dan inklusif;
- Gaji yang kompetitif termasuk, bagi mereka yang berada di atas skala mereka, kesempatan untuk menerima lump sum non-konsolidasi;
- Berbagai pilihan kerja yang fleksibel;
- Cuti tahunan mulai dari 24 hari dan meningkat menjadi 29 hari setelah masa kerja 5 tahun selain hari libur nasional dengan kesempatan untuk membeli hingga 10 hari libur tambahan per tahun;
- Skema flexitime yang murah hati (tersedia untuk sebagian besar peran);
- Akses ke Skema Pensiun Pemerintah Daerah;
- Berbagai peluang pembelajaran dan pengembangan;
- Berbagai kebijakan ramah keluarga;
- Tunjangan karyawan termasuk tiket perjalanan bersubsidi, Skema Kerja Siklus 2, Program Bantuan Karyawan rahasia dan kartu diskon staf.
Dewan Solihull bangga menjadi Pemberi Kesempatan yang Sama. Kami merayakan keragaman dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan yang inklusif bagi semua karyawan – tempat di mana kami semua dapat menjadi diri sendiri dan sukses berdasarkan prestasi.
Sebagai pengguna Skema Percaya Diri Disabilitas, kami menjamin untuk mewawancarai semua pelamar penyandang disabilitas yang menunjukkan bahwa mereka memenuhi kriteria minimum untuk lowongan tersebut.
Dewan Solihull memiliki tanggung jawab untuk, dan berkomitmen untuk, menjaga dan mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja dan orang dewasa yang berisiko, dan mengharuskan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini.
Harap diperhatikan, jika aplikasi diterima dalam jumlah yang cukup, kami berhak menutup lowongan sebelum tanggal penutupan yang diiklankan. Oleh karena itu, kami menyarankan Anda untuk mengirimkan aplikasi Anda sesegera mungkin.